Oui. S'il est embauché en France en tant que fonctionnaire ou contractuel, le ressortissant d'un pays de <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=R41270">l'Union européenne</a> ou de <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=R42218">l'Espace économique européen (EEE)</a> a les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un agent public français (temps de travail, déroulement de carrière, rémunération, congé,…).