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Question-réponse
Vérifié le 16/02/2021 – Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire. Vous percevez toutefois une indemnité de congés payés. Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés. Somme Prise en compte <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F2301">Salaire</a> de base Oui Majoration de salaire (<a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F2391">heures supplémentaires</a>, <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F2212">travail de nuit</a>, etc.) Oui Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=R32095">travail effectif</a> (<a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F2265">congé maternité</a>, <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F3156">congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a> ou arrêt de travail pour <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F175">accident de travail</a> ou <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> par exemple) Oui <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F24661">Indemnité de congés payés</a> de l'année précédente Oui <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F718">Prime d'ancienneté</a> (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) Oui Prime d'assiduité versée mensuellement Oui <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F20873">Prime d'astreinte</a> Oui Commissions pour les commerciaux Oui Prime d'expatriation Oui Avantages en nature Oui Prime de fin d'année Non Prime d'intéressement Non Prime de bilan Non Prime de participation Non Frais professionnels Non 13<Exposant>e</Exposant> mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) Oui Activité partielle Oui Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence Oui Indemnités de <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F40">fin de contrat</a> (dite prime de précarité) à durée déterminée Oui Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim Oui L'indemnité est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul : C'est le montant le plus avantageux qui vous est versé. Pour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte :
Exemple Vous avez perçu un salaire de <span class="valeur">21 840 €</span> bruts au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul des indemnités (<span class="valeur">1 820 €</span> par mois). En prenant en compte 2 semaines de congés payés, les calculs sont les suivants : Vous percevez alors le montant le plus favorable, soit <span class="valeur">873,60 €</span> pour ces 2 semaines de congés payés.
À savoir l'indemnité de congés payés est versée à la date de paiement habituelle des salaires. Les dates de congés et le montant de l'indemnité correspondante doivent figurer sur le <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F559">bulletin de paie</a>.Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ?
