Actualités des services publics
Question-réponse
Vérifié le 13/01/2022 – Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Compte personnel de formation (CPF) Le <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F10705">CPF</a> permet à tout salarié de suivre une formation permise par ce dispositif. Projet de transition professionnelle (PTP) Le <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F14018">PTP</a> permet à tout salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de profession. En principe, il faut respecter une condition d'ancienneté. Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) La <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F13516">reconversion ou promotion par alternance</a> vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Ce dispositif s'adresse à tout <span class="miseenevidence">salarié en CDI</span>, y compris les salariés en <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F21006">contrat unique d'insertion (CUI)</a>. Il s'adresse aussi au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD) et salarié placé en position d'activité partielle. Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3). Autres congés de formation Il existe <span class="miseenevidence">plusieurs autres congés spécifiques</span>. Notamment : De plus, d'autres congés sont liés à la <span class="miseenevidence">fonction d'élus</span>. Par exemple : Plan de développement des compétences Le <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F11267">plan de développement des compétences</a> de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent à :
À savoir l'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actions de <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F3087">bilans de compétences</a> et de <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F2401">validation des acquis de l'expérience (VAE)</a>. Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) La <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F13516">reconversion ou promotion par alternance</a> vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Ce dispositif s'adresse à tout <span class="miseenevidence">salarié en CDI</span>, y compris les salariés en <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F21006">contrat unique d'insertion (CUI)</a>. Il s'adresse aussi au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD) et salarié placé en position d'activité partielle. Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3). Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les formations prévues par l'entreprise.
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