Actualités des services publics
Question-réponse
Vérifié le 28/10/2021 – Direction de l'information légale et administrative (Première ministre) Oui, si vous avez accepté un <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a>, vous pouvez contester tout élément portant sur la rupture de votre contrat de travail : Vous devez contestez le CSP dans les <span class="miseenevidence">12 mois</span> à compter de votre adhésion. Vous devez adresser au <a href="https://www.usson.fr/actualites-des-services-publics/?xml=F2360">conseil de prud'hommes (CPH)</a> : <span class="miseenevidence">Dépôt de la demande</span> La demande est adressée au greffe du conseil de prud'hommes par courrier (recommandé ou non). Elle est adressée <span class="miseenevidence">uniquement par voie de requête</span>, c'est-à-dire une réclamation formulée auprès du juge dans le but de régler un différend avec l'employeur. La demande doit comporter les éléments suivants : Pour effectuer sa demande, le salarié doit remplir le formulaire de requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes.
Formulaire Cerfa n° 15586*09 Ministère chargé de la justice Pour vous aider à remplir le formulaire : <span class="miseenevidence">Coût</span> La saisine du conseil de prud'hommes est gratuite.
Code du travail : article L1233-67
Contrat de sécurisation professionnelle
Code du travail : articles L1411-1 à L1411-6
Compétences du conseil de prud'hommesPeut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ?
Où s’adresser ?
Requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes (CPH) par un salarié